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¿Cómo lo hacemos?

Nos enfocamos en descubrir el potencial de los candidatos evaluándolos en cuatro áreas fundamentales:

COMPETENCIAS

Evaluamos las habilidades y el conocimiento para definir si el candidato tiene el perfil para desempeñar una posición de ventas.

TRABAJO EN EQUIPO

Si bien es cierto los vendedores responden a objetivos personales es importante que tengan habilidades para poder trabajar en equipo.

ACTITUD

​Más allá del conocimiento y las habilidades  una posición de ventas  requiere mas que aptitud, actitud y nuestra evaluación incide en descubrir esa actitud.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Buscamos candidatos emocionalmente inteligentes con la madurez necesaria para enfrentar los retos de una posición de ventas.

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Retail Laboratorio

Lima + 51 (1) 3978476 - 933845625